響應(yīng)式企業(yè)員工績效考評系統(tǒng)
2023-08-09 09:28:13 來源:本站原創(chuàng) 瀏覽:10次內(nèi)容提要:員工的績效是一個公司發(fā)展的一種形式,通過良好的績效管理,可以有效的激勵員工認(rèn)真努力去工作。開發(fā)一款績效管理系統(tǒng),能有效地在公司企業(yè)中進(jìn)行使用,大大方便了企業(yè)員工的績效管理,也提高了企業(yè)對員工管理的水平和效率,降低了工作量。
編號springboot012:國家的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的進(jìn)步離不開員工的績效,一個好的企業(yè)針對員工的績效考評會有一套專業(yè)的系統(tǒng)。更方便的去管理員工的績效,提升整體的公司收益。該軟件采用了BS架構(gòu)模式開發(fā),利用java語言開發(fā),springboot作為開發(fā)框架設(shè)計(jì),系統(tǒng)是一款后臺管理系統(tǒng),分為多個用戶權(quán)限,功能如下:
業(yè)員的績效考核作為評估員工工作能力的手段之一,突出的是其公平、公正、公開的形式,在員工都能接收并且完成的基礎(chǔ)上,提高員工的工作積極性,最大話化的增加公司的產(chǎn)能。
績效考核測評系統(tǒng)主要針對的是公司的員工,因此在角色的分配上是不同的,主要有三個角色,普通員工、主管、系統(tǒng)管理員。普通員工完成自己正常的指標(biāo),經(jīng)過主管的審批,最后系統(tǒng)管理員進(jìn)行通過。
管理員:
管理員信息管理:針對管理員的基本信息情況進(jìn)行管理,能在線實(shí)現(xiàn)管理員的信息管理,并且可以對管理員的密碼等進(jìn)行管理。
主管信息管理:可以對主管的基本信息進(jìn)行管理,并且能夠?qū)χ鞴艿拿艽a等信息進(jìn)行合理的分配,修改。
普通員工管理:實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的普通員工的信息管理,能按照部門進(jìn)行員工的劃分和管理。
公告板塊:最新的公告信息展示,提醒員工需要完成的任務(wù)以及發(fā)布的緊急通知。
評分標(biāo)準(zhǔn)管理:對于考核的評分會制定一套標(biāo)準(zhǔn)的方案,在所有員工都能完成的基礎(chǔ)上,選擇完成度更高、更快的員工,給予表彰和獎勵。
主管:
個人資料管理:實(shí)現(xiàn)了主管個人資料的修改,并且可以通過后臺對個人的密碼修改,設(shè)置,增加安全性。
日志管理:查看和管理了員工發(fā)布的日志信息,并且對員工的日志信息情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),查看。
績效評分板塊:針對每個員工完成的情況會統(tǒng)一進(jìn)行評分,評分記錄會發(fā)送到員工的賬號,績效評分也是一個公平公正的評判方式,激勵員工的工作熱情。
員工:
個人資料管理:可以對個人的密碼信息,個人的資料信息進(jìn)行修改,管理。
日志板塊:員工可以進(jìn)行日志的發(fā)布,以及對考核制度不足的地方進(jìn)行反饋。
我的績效查看:可以查看自己的績效信息情況,對個人的工作情況,工作績效有一個了解。