企業(yè) 公司人力信息資源管理系統(tǒng)

IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)包含如下主要功能。系統(tǒng)截圖和功能如下所示：

(1) 用戶(hù)認(rèn)證
對(duì)試圖訪問(wèn)系統(tǒng)資源的用戶(hù)進(jìn)行身份認(rèn)證(本系統(tǒng)主要有系統(tǒng)管理員、各個(gè)部門(mén)的管理員和各部門(mén)的員工)。
(2) 用戶(hù)身份管理
為每個(gè)用戶(hù)建立相互之間的關(guān)系樹(shù)，表示每個(gè)員工在企業(yè)內(nèi)部的級(jí)別、部門(mén)等信息以及橫向、縱向關(guān)系。
(3) 員工權(quán)限管理
為整個(gè)系統(tǒng)中的不同信息資源進(jìn)行分類(lèi)，并對(duì)各種信息的訪問(wèn)修改權(quán)限進(jìn)行等級(jí)劃分，并將權(quán)限管理應(yīng)用于不同身份用戶(hù)。
(4) 人事信息管理
添加員工的基本信息，包括員工編號(hào)、姓名、性別、生日、所在部門(mén)等信息。
修改員工基本信息。
刪除員工基本信息。
查看員工基本信息。
(5) 人事部門(mén)安排管理
員工當(dāng)前工作安排信息設(shè)置，并根據(jù)該信息決定員工的工作安排。
添加部門(mén)調(diào)轉(zhuǎn)信息，包括新部門(mén)名稱(chēng)、調(diào)轉(zhuǎn)日期、新職務(wù)等信息。
修改部門(mén)調(diào)轉(zhuǎn)信息。
刪除部門(mén)調(diào)轉(zhuǎn)信息。
查看部門(mén)調(diào)轉(zhuǎn)信息。
(6) 人事流動(dòng)管理
新增員工、員工離開(kāi)等行為的設(shè)置，要求人事部門(mén)和員工能夠參與該類(lèi)行為。
(7) 員工績(jī)效管理
根據(jù)員工的基本信息、考勤信息、人事安排等信息，對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
添加員工考評(píng)信息，包括考評(píng)日期、被考評(píng)人、考評(píng)主題、考評(píng)結(jié)果和考評(píng)分?jǐn)?shù)等。
修改員工考評(píng)信息。
刪除員工考評(píng)信息。
查看員工考評(píng)信息。
(8) 員工工資管理
根據(jù)員工工作績(jī)效，以及員工身份和其他信息，計(jì)算員工的工資。
添加薪資調(diào)整信息，包括調(diào)薪日期、員工姓名、部門(mén)名稱(chēng)、調(diào)薪原因等。
刪除薪資調(diào)整信息。
刪除薪資調(diào)整信息。
查看薪資調(diào)整信息。
(9) 員工考勤管理
記錄每個(gè)員工的考勤記錄，遲到、早退、未到等情況，以便對(duì)員工進(jìn)行考核、工作績(jī)效考評(píng)等。
設(shè)置考勤時(shí)間。
日考勤統(tǒng)計(jì)信息。
月考勤統(tǒng)計(jì)信息。
(10) 公文、通告的管理
主要是發(fā)布一些企業(yè)的公文資料，以便每個(gè)員工對(duì)企業(yè)的制度更了解，通告主要是對(duì)某些員工的成績(jī)等進(jìn)行表?yè)P(yáng)和批評(píng)以及一些企業(yè)對(duì)每個(gè)員工的通知等消息。
公文、通告的管理。
公文、通告的發(fā)布。
公文、通告的瀏覽。
(11) 檔案資料的管理
主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的檔案資料進(jìn)行管理。
檔案資料類(lèi)別的管理。
檔案資料的錄入。
檔案資料庫(kù)。
(12) 企業(yè)資源的管理
主要是對(duì)企業(yè)的一些公用資源進(jìn)行管理，以便員工能夠很好的利用。