人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)不僅可以管理人力的調(diào)動(dòng)和基本員工信息更重要的是管理員工的工資發(fā)放，這是員工們最切實(shí)關(guān)心的。本系統(tǒng)精確的管理著員工的績效考核薪酬福利和考核等情況，還方便員工自行登陸查看自己的考核和薪酬發(fā)放情況。保證了每個(gè)員工的個(gè)人隱私以及對(duì)工資結(jié)算的知情權(quán)。本系統(tǒng)是一款典型的計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)，方便了大學(xué)生的學(xué)習(xí)和參考，主要的功能如下所示：

管理員系統(tǒng)功能：
修改個(gè)人密碼：管理員是系統(tǒng)安全的維護(hù)和各項(xiàng)資料的監(jiān)督者，需要保證好個(gè)人的賬號(hào)安全，經(jīng)常更換密碼有助于管理者管理自己的賬號(hào)。
員工信息管理：管理員負(fù)責(zé)將員工的賬號(hào)錄入系統(tǒng)，員工無需自己注冊賬號(hào)，只要管理員錄入賬號(hào)即可登陸賬號(hào)。
績效考核管理：管理員對(duì)每個(gè)員工的考核績效錄入系統(tǒng)給出績效成績，可以進(jìn)行修改等功能。
薪酬福利管理：此項(xiàng)有管理員將其他獎(jiǎng)勵(lì)加入后計(jì)算機(jī)根據(jù)員工的其他各項(xiàng)工資發(fā)放情況進(jìn)行發(fā)放工資。
調(diào)查項(xiàng)目管理：對(duì)一些需要全員進(jìn)行調(diào)查的一些項(xiàng)目可以直接再次發(fā)放調(diào)查問卷進(jìn)行全體問卷調(diào)查和回收結(jié)果。
月度考核管理：管理員將每月的月度考核成績添加到每個(gè)員工的月度考核記錄中去方便結(jié)算工資時(shí)計(jì)算工資獎(jiǎng)勵(lì)。

員工系統(tǒng)功能：
我的薪酬查詢：員工一鍵查詢自己的薪資情況，可以選擇不同的月度工資查詢。
參與公司調(diào)查：對(duì)于管理員發(fā)布的問卷調(diào)查等項(xiàng)目活動(dòng)員工再次提交自己的調(diào)查答案。
我的月度考核：員工查看自己的月度考核的成績，了解自己的表現(xiàn)情況，激勵(lì)員工更加努力工作。