績(jī)效考核管理系統(tǒng)

績(jī)效考核的意義
員工工作績(jī)效考核與企業(yè)人力資源管理方面的其他活動(dòng)具有廣泛而又密切的聯(lián)系和相互影響，因此也就表明績(jī)效考核有多方面的意義。可以歸納為兩個(gè)層面的意義：一個(gè)層面的意義：企業(yè)對(duì)員工在某一時(shí)段內(nèi)的工作成績(jī)、效果進(jìn)行一定數(shù)量和質(zhì)量的分析，并做出評(píng)價(jià)，又稱(chēng)“考績(jī)”[4]。另一個(gè)層面的意義：指績(jī)效管理，管理者不僅要使員工明了績(jī)效考核的目標(biāo)及其衡量指標(biāo)，而且設(shè)立合理的績(jī)效監(jiān)控點(diǎn)和績(jī)效信息收集、反饋渠道，對(duì)照考核目標(biāo)與工作結(jié)果，找出差距，明確員工的下一個(gè)階段的績(jī)效目標(biāo)和改進(jìn)目標(biāo)。
通過(guò)從組織與個(gè)人兩個(gè)方面，影響員工的工作態(tài)度、行為、績(jī)效、影響企業(yè)的生產(chǎn)率、總體駕校和競(jìng)爭(zhēng)力。為人力資源管理決策提供依據(jù)和服務(wù)。有利于關(guān)公管理：明確業(yè)績(jī)。以利正確激勵(lì)，如承認(rèn)、提升、肯定、報(bào)酬等；績(jī)效考核結(jié)果反饋，利于員工自我管理[5]。
目前，國(guó)內(nèi)外對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)中的關(guān)鍵技術(shù)已經(jīng)作了一定的研究，但還僅僅處于起步階段，沒(méi)有成型的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)可供參考，這就為國(guó)內(nèi)績(jī)效考核系統(tǒng)領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

功能需求分析
功能需求可以幫助管理部門(mén)制定基本的考核計(jì)劃。使得績(jī)效跟蹤流程化，減少人力資源中的各種行政事務(wù)。能夠根據(jù)不同的工作類(lèi)型設(shè)計(jì)適用的績(jī)效考核方法和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)�？梢园褑T工的績(jī)效考核情況存儲(chǔ)在系統(tǒng)中，并能根據(jù)相應(yīng)評(píng)估方法對(duì)員工做出評(píng)估報(bào)告[10]。能夠直接訪問(wèn)各種信息，為組織的人力資本的戰(zhàn)略管理提供幫助。
XXXXX有限公司績(jī)效考核管理系統(tǒng)采用B/S體系結(jié)構(gòu)，重要的流程功能、信息檢索和瀏覽全部通過(guò)瀏覽器進(jìn)行操作，減輕了管理人員的維護(hù)工作量，操作界面統(tǒng)一直觀，便于用戶(hù)操作使用。

員工管理用戶(hù)界面的特性及分析
員工管理部分
實(shí)現(xiàn)功能
(1) 員工信息查詢(xún)
(2) 設(shè)定員工考核系數(shù)
實(shí)現(xiàn)步驟：
(1) 員工信息查詢(xún)：?jiǎn)T工基本信息菜單中選基本信息菜單后，點(diǎn)擊樹(shù)中的部門(mén)或員工就可查看員工基本信息。
(2) 設(shè)定員工考核系數(shù)：點(diǎn)擊樹(shù)中某一員工或部門(mén)，在權(quán)重信息列輸入權(quán)重。

績(jī)效考核系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
該模塊實(shí)現(xiàn)登陸、員工信息顯示、考核管理、員工工資管理、組織機(jī)構(gòu)管理等功能。
1 登陸信息功能
員工只有通過(guò)登陸頁(yè)面才能夠進(jìn)入主頁(yè)面，在登陸頁(yè)面中，須鍵入http://localhost:8080/login.jsp網(wǎng)址，出現(xiàn)登陸界面，輸入正確的用戶(hù)名、密碼，就可以進(jìn)入系統(tǒng)了。
2 員工管理頁(yè)面
如果員工輸入正確的姓名和密碼，將通過(guò)系統(tǒng)的驗(yàn)證，進(jìn)入系統(tǒng)信息顯示頁(yè)面。人員基本信息菜單中選基本信息菜單后，點(diǎn)擊人員選擇1就可查看人員基本信息。
3 績(jī)效考核管理頁(yè)面
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